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Hausarbeit Personalmarketing

Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit genau diesem wichtigen personalpolitischen Thema und der Begriffsdifferenzierung des Personalmarketing und dem Employer Branding. 1 Erfolgreiches Personalmarketing - Führung und Personal / Sonstiges - Hausarbeit 2007 - ebook 14,99 € - GRI

Personalmarketing - Hausarbeiten

Personalmarketing in Zeiten des Fachkräftemangels. Employer Branding als Strategie - Führung und Personal - Diplomarbeit 2004 - ebook 34,99 € - GRI Die Hausarbeit trägt den Titel Personalmarketing in der Altenpflege. Eine Beispielkonzeption eines ambulanten (Intensiv-) Pflegedienstes. Sie befasst sich mit der Problematik des Fachkräftemangels in der Altenpflegebranche und möglicher Lösungsstrategien durch Personalmarketing den Auswirkungen des Fachkräftemangels entgegenzuwirken

Das Personalmarketing durchlief daraufhin noch viele verschiede Schritte und entwickelte sich stets weiter. Es kamen neue Strate- gien, Technologien, Instrumente und Methoden hinzu. Mitte der Neunziger Jahre wurden offene Stellen beispielsweise fast aus- schließlich über diverse Printmedien angepriesen und anschließend auf die Rückmeldung der Bewerber gewartet. Dies führte jedoch nicht. Die Mitarbeiterbefragung ist hier ein Instrument des Personalmarketings, um die Meinung der Mitarbeiter zu erfassen und zu analysieren. Diese Hausarbeit hat es sich zum Ziel gemacht, das Medium der Mitarbeiterbefragung deskriptiv zu erläutern und kritisch zu prüfen Das Personalmarketing ist vergleichbar mit dem Produktmarketing nur, dass statt einem Produkt und der Kunden, die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter im Fokus stehen.5 Es bedeutet jedoch nicht, dass Arbeitsplätze vermarktet werden. Abbildung 1 zeigt den Vergleich zwischen Personalmarketing und Produktmarketing. 4 Scholz, Christian (Personalmanagement, 2014), S. 485 5 vgl. Rohrlack. Mit Personalmarketing verfolgen Unternehmen das Ziel, gut ausgebildete und hochmotivierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Seine Maßnahmen wenden sich daher in zwei Richtungen: nach innen, um bestehende Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden nach außen, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und zu gewinne

Mit Personalmarketing vermarkten Unternehmen ihre womöglich wichtigsten Produkte: Arbeitsplätze. Doch wie wird das Produkt Arbeitsplatz attraktiv und interessant, wie werden potenzielle Bewerberinnen und Bewerber angelockt und Mitarbeitende langfristig gehalten? Auf dem Weg zu den richtigen Antworten ist ein Personalmarketingkonzept ein wichtiger Baustein. Ein Personalmarketingkonzept. Das Personalrecruiting oder die Personalbeschaffung ist der Bereich im Personalmanagement, der die konkrete Stellenbesetzung zum Ziel hat. Kernaufgabe ist die quantitative und qualitative Versorgung des Unternehmens mit Arbeitskräften entsprechend des Personalbedarfs. Recruiter identifizieren, planen und lösen Personalbedarfe Die Diplom- oder Bachelorarbeit steht an und das Thema soll aus dem Bereich Personalmarketing sein? Gratulation, denn damit steht einem ein breites Feld an möglichen Themen zur Verfügung. Immerhin übt Personalmarketing eine Querschnittsfunktion aus. Außerdem lassen sich bei diesem Themengebiet unterschiedlichste Schwerpunkte setzen

Personalmarketing und Employer Branding - Hausarbeiten

Personalmarketing den Arbeitsplatz als Produkt sieht, welches auf dem Arbeitsmarkt angeboten werden muss. Durch Personalmarketing soll erreicht werden, dass mithilfe von Marketing- Strategien die Arbeitgeber beworben werden und Interesse bei potenziellen Arbeitnehmern an einer Tätigkeit im Unternehmen geweckt wird. Schlussendlich soll die langfristige Versorgung mit den benötigten. Das Personalmarketing setzt diese Ziele dann operativ um. Zwei Zielgruppen werden mit dem Marketing im Personalbereich angesprochen: die aktuellen Mitarbeiter/innen und Talente, die du ins Unternehmen holen möchtest. Daraus ergibt sich ein interner beziehungsweise externer Fokus für deine Marketingkampagnen, die unterschiedliche Ziele verfolgen. Internes Personalmarketing. Hier steht die. Personalmarketing Masterarbeit, Hausarbeit . Personalmarketing gilt heute - und noch bedeutend mehr in der Zukunft - als besonders wich-tiger Bereich innerhalb des Personalmanagements (vgl. Kolb 2008, S. 76). 1.1 Einführung in das Thema In den vergangenen Jahren gewannen in der Personalwirtschaft Begriffe wie War for Talents1 und Fachkräftemangel2 immer mehr an Bedeutung (vgl. Kolb 2008.

Es ist deshalb auch untrennbar mit dem Personalmarketing sowie dem Recruiting verbunden - dort werden die Maßnahmen und Instrumente ausgerichtet, gesteuert und operativ umgesetzt. Das Komplizierte am Employer Branding aber ist: So universell der Ansatz und die Ziele sind, so individuell muss jedes Unternehmen sein ganz eigenes passgenaues Konzept vom Employer Branding entwickeln Personalmarketings an den Einstellungen der jungen Generationen unabdingbar (vgl. BÜRGE 2016: 1; HAGEN 2011: 16). 1.2 Zielsetzung und Aufbau Es zeigt sich, dass Unternehmen aufgrund der demografischen Entwicklungen und des be-vorstehenden Generationenwechsels zukünftig verstärkt vor der Schwierigkeit stehen wer- den, qualifizierte Arbeitnehmer für sich zu begeistern. Hieraus ergeben sich.

Warum Personalmarketing heutzutage ein Muss ist. Lesezeit: 2 Minuten Wer heute erfolgreich um das knappe Arbeitskräftepotenzial werben will, braucht ein klares und positives Image als Arbeitgeber. Je besser das Image eines Unternehmens ist, desto größer ist der Wunsch eines Stellensuchenden dort zu arbeiten Personalmarketing muss digital vom Marketing lernen. Es ist eine verrückte Unstimmigkeit, dass das klassische Online-Marketing im Bereich der Konsumgüter und Dienstleistungen die originellsten und fortschrittlichsten Entwicklungen durchmacht - im Personalmarketing aber zum Teil noch Werbung und Stellenanzeigen in Tageszeitungen gedruckt werden Personalmarketing gilt heute - und noch bedeutend mehr in der Zukunft - als besonders wich-tiger Bereich innerhalb des Personalmanagements (vgl. Kolb 2008, S. 76). 1.1 Einführung in das Thema In den vergangenen Jahren gewannen in der Personalwirtschaft Begriffe wie War for Talents1 und Fachkräftemangel2 immer mehr an Bedeutung (vgl. Kolb 2008. Personalmarketing ist Marketing im Personalbereich. Es geht darum, sich als attraktiven Arbeitgeber zu verkaufen, um neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu binden. Mit Personalmarketing sollen erfolgreich neue Mitarbeiter gewonnen (extern) und bestehende Mitarbeiter (intern) gebunden werden, indem sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber präsentiert

Hausarbeit (Hauptseminar) 2020. Führung und Personal - Recruiting. Potentiale von funktionsbezogenen E-Learning-Angeboten im Rahmen des Onboarding-Prozesses . von Ina Lohmeyer (Autor) Studienarbeit 2019. Führung und Personal - Recruiting. Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung. Digitale Tools, interkulturelles Management, Social Media Recruitment und Datenschutz. von Mario. 3.2 Externes Personalmarketing Im klassischen Marketing dienen die Produkt- und Kommunikationspolitik da-zu, ein Produkt oder eine Dienstleistung attraktiv darzustellen. Überträgt man diese Attribute auf den Begriff des Personalmarketings, so soll hier das Interes-se einer Zielgruppe an der Dienstleistung GmbH geweckt werden. Nur ein um

Erfolgreiches Personalmarketing - GRI

Personalmarketing in Krankenhäusern folgt jedoch anderen Vorzeichen als in anderen Wirtschaftsbereichen. Weder holen Home-Office Angebote noch die Einführung von Gleit- oder Vertrauensarbeitszeit das Personal in seiner Lebensrealität ab. Es herrscht schließlich das unwiderrufliche Diktat von Arbeitsplatzpräsenz und Schichtdiensten. Besser geeignet im Klinikumfeld sind hingegen interne. Hausarbeit; Klausur 2-stündig; Portfolio Prüfung; Bemerkung zur Prüfungsform. Die Portfolio-Prüfung umfasst 100 Punkte und besteht aus einer Hausarbeit (HA) und einer einstündigen Klausur (K1). Die Hausarbeit und die Klausur werden jeweils mit 50 Punkten gewichtet. Dauer. 1 Semester. Angebotsfrequenz. Nur Wintersemester. Lehrsprache. Deutsc Employer Branding. Möglicher Einsatz von Controllingmaßnahmen - BWL / Controlling - Hausarbeit 2010 - ebook 16,99 € - Hausarbeiten.d Personalmarketing: Stellenanzeigen mal anders. Stellenanzeigen: Von Referenten, Wiederkäuern und einem Freifahrtschein, der keiner ist. Personalmarketing: Von Katzenbildern, Babyfotos und der richtigen Gestaltung Ihrer Stellenanzeige. Social Media Personalmarketing: An der Zielgruppe vorbei? Audi Personalmarketing und die 100 IT-Experte

  1. ar Betriebswirtschaft SS 2010 Wichtig : − Alle Themen sollen anhand eines von Ihnen ausgewählten praktischen Beispiels dargestellt werden! − Die Themen sind in Gruppenarbeit zu bearbeiten (jeweils 2 bis 3 Studenten)! Vor Beginn der Hausarbeit ist eine schriftliche Anmeldung bei Frau Thaler unter Angabe von: Name, Matrikel-Nr. und.
  2. Personalführung und -organisation sind große Themen in Unternehmen jeder Größe. Lesen Sie, welche acht Themen laut Bundesverband der Personalmanager (BPM) 2018 auf alle Unternehmen zukommen
  3. 5 Tools, die dir bei Gruppenprojekten, Hausarbeiten und Co. das Leben erleichtern Die Hausarbeits-Deadline steht kurz vor der Tür und du bist fleißig dabei, aktuelle Daten und Fakten für deine Einleitung zu sammeln
  4. Personalmarketing-Ziele müssen individuell an das jeweilige Unternehmen angepasst und formuliert werden (z. B. Reduzierung der Fluktuationsrate auf einen bestimmten Prozentsatz oder Erhöhung der Qualität der im Unternehmen eingehenden Bewerbungen). 16. Neben dem externen und dem internen Personalmarketing lässt sich noch eine dritte Zielrichtung erkennen. Hierbei handelt es sich um die.
  5. Hochschule für Technik, Wirtschaft und Medien Offenburg Fakultät Medien und Informationswesen Bachelorarbeit Employer Branding für die Generation Z
  6. Dafür findet der Arbeitstag im Beruf als Personalmarketing Referent oft im Büro an seinem PC, am Telefon oder vor einer Unmenge von Markt-, Ziel- und Ergebnisanalysen statt. Ebenso häufig ist er aber auch auf Messen, Jobbörsen, Öffentlichkeitsauftritten oder in Meetings und Kundengesprächen im Einsatz. Er entwirft Personalentwicklungsstrategien, schreibt Stellen aus und konzipiert und.

Erfolgreiches Personalmarketing - Hausarbeiten

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Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. Easily share your publications and get them in front of Issuu's. Das Personalmarketing baut im Wesentlichen auf den Erkenntnissen, aber auch auf den Strategien und den Instrumenten des Absatzmarketings auf. Das Gleiche gilt ebenfalls für das Personalmarketingkonzept. Von daher baut die Konzeption auf den gleichen Schritten auf. Grundsätzlich ist zunächst die Zielformulierung erforderlich, anhand derer der Personalmarketing-Mix ausgewählt wurden. Dessen.

Fazit Der Bachelorarbeit

Unternehmen nutzen Personalmarketing sowohl im Employer Branding als auch im Recruiting.Firmen, bei denen gegenwärtig oder in absehbarer Zeit Personalbedarf gedeckt werden muss, nutzen Recruiting oder andere Methoden der Mitarbeitersuche. Aber auch wenn bei Unternehmen kein akuter Bedarf besteht, spielt Personalmarketing bei ihnen eine Rolle Hausarbeit 2015. Gesundheit - Pflegewissenschaft - Altenpflege, Altenhilfe. Beschäftigung in der Altenpflege. Ursache und Wirkung der Kommerzialisierung des Pflegesektors . Hausarbeit (Hauptseminar) 2012. Gesundheit - Pflegewissenschaft - Altenpflege, Altenhilfe. Personalmarketing in der Altenpflege. Eine Beispielkonzeption eines ambulanten (Intensiv-)Pflegedienstes. von Silke Thomsen (Autor.

Personalmarketing in Zeiten des Fachkräftemangels - GRI

Auch im Personalmarketing darf dieser Aspekt nicht unterschätzt werden: Wenn Sie Ihre Zielgruppe genau kennen, können Sie anhand dieser Ihre Strategie im Allgemeinen und Ihre Botschaften im Besonderen ableiten und die Qualität der eingehenden Bewerbungen steigern. Der Erfolg von Employer Branding ist ein Zusammenspiel vieler Faktoren, u. a. eine genaue Kenntnis der Zielgruppe. Deshalb ist. Die Verlagsseiten GRIN.com, Hausarbeiten.de und Diplomarbeiten24 bieten für Hochschullehrer, Absolventen und Studenten die ideale Plattform, wissenschaftliche Texte wie Hausarbeiten, Referate, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten, Diplomarbeiten, Dissertationen und wissenschaftliche Aufsätze einem breiten Publikum zu präsentieren. Kostenfreie Veröffentlichung: Hausarbeit, Bachelorarbeit. Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Hausarbeit sollen die Herausforderungen des Personalmarketings dargestellt und anhand des Candidate Experience Ansatzes betrachtet werden

Personalmarketing in der Altenpflege - GRI

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  4. Social Media Recruiting mit Fokus auf die Social Media Plattformen . XING und LinkedIn . Thesis . zur Erlangung des Grades . Bachelor of Science . im Studiengang Medien und Informationswese
  5. Ein gutes Personalmarketing kann diese Aufgabe unterstützen. Zu den wesentlichen Schritten der Personalbeschaffung gehören die Erstellung von Stellenanzeigen nach vorher festgelegtem Anforderungsprofil, das Bewerbermanagement sowie die anschließende Personalauswahl in Abstimmung mit den Fachabteilungen. Personalverwaltung und -einsatz . Die Personalverwaltung und der Personaleinsatz.
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GRIN - Die Mitarbeiterbefragung als Instrument des

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Hausarbeit sollen die Herausforder Personalentwicklung 2020: Trends und Zukunftsstrategien. Mehr erfahren Sie in unserem Blogbeitrag das europäische Bauinformationssystem informiert über sämtliche baurelevanten Baustoffe in 7 Sprachen und präsentiert vollständige Produktkataloge der meisten wesentlichen Hersteller, Baurecht, Normen, Bausoftware und viele weitere Info Das interne Personalmarketing zielt also darauf ab, die bereits vorhandenen Mitarbeiter (emotional) an das Unternehmen zu binden und somit deren Wechselbereitschaft zu verringern. Maßnahmen in diesem Bereich zielen also auf Commitment und Loyalität der vorhandenen Mitarbeiter. Je zufriedener die Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber sind, umso eher bleiben sie ihm schließlich auch treu. So soll.

Ghostwriter - Menschen, die dir gegen Bezahlung deine Hausarbeit schreiben. Wie schwer ist es an so jemanden ranzukommen? Was kostet das genau? Und wie gut i.. Das Personalmarketing beschreibt letztendlich die Maßnahmen, mit denen Sie Ihre Employer-Branding-Strategie umsetzen. Employer-Branding-Ziele. Das Employer Branding verfolgt Ziele in zwei Richtungen: Zum einen nach außen, also alles, was außerhalb Ihres Unternehmens geschieht, und zum anderen nach innen, also alles Unternehmensinterne. Gewichten Sie beides gleichwertig, denn nur wenn es. Title: Lange nacht der aufgeschobenen hausarbeiten uni oldenburg, Author: krisiztly, Name: Lange nacht der aufgeschobenen hausarbeiten uni oldenburg, Length: 5 pages, Page: 2, Published: 2018-06. Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Altenpflege, Altenhilfe, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit befasst sich mit der Problematik des Fachkräftemangels in der Altenpflegebranche und möglicher Lösungsstrategien durch Personalmarketing den Auswirkungen des Fachkräftemangels entgegenzuwirken Deine Hausarbeit besteht in erster Linie in der Einordnung vorhandenen Wissens in den Kontext Deiner Fragestellung. Darum hängt Deine Note stark davon ab, welche Literatur Du verwendest - auf welches vorhandene Wissen Du zurückgreifst. zbw.to/uh8f7 zbw.to/iSNQf Übersichtsarbeiten in EconBiz Übersichtsarbeit schreiben. 9 Für die Suche verwendest Du nur die relevanten WiWi-Fachbegriffe.

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Fachhochschule Kufstein Tirol (-), Veranstaltung: Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Oktober 2003 waren laut Statistiken des Arbeitsmarktservice in Österreich über 200 Personalmarketing - Hallo zusammen, ich studiere Dienstleistungsmarketing an der DHBW Mannheim im 5. Semester und führe im Rahmen meiner Bachelorarbeit aktuell eine Online Umfrage zu dem Thema der Attraktivität von Personaldienstleistungen für Hochschulabsolventen und Young Professionals durch. Ich bin euch sehr dankbar, wenn ihr daran teilnehmt und die Umfrage unter euren Freunden und.

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Personalmarketing: Definitionen, Herausforderungen, Maßnahme

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  4. Der Unterschied der externen Personalbeschaffung zur internen Personalbeschaffung liegt vor allem darin, dass die externe Beschaffung aufwendiger ist und dass es hier besonders wichtig ist, gezieltes Personalmarketing zu betreiben. Die interne Personalbeschaffung ist mit weniger Aufwand verbunden, da die Stelle nur im Unternehmen ausgeschrieben werden muss oder dass es oft schon ausreicht.

Wie erstelle ich ein Personalmarketingkonzept

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Die meisten Hausarbeiten im Studium sind gar nicht so lang. Meistens so zwischen 10 und 20 Seiten. Wenn du bedenkst, dass du auf diesen Seiten die Einleitung und den Forschungsstand, dein Vorgehen und deine Ergebnisse unterbringen musst, hast du hier nicht wirklich viel Platz für ein ausschweifendes Thema. Daher musst du deine Fragestellung wirklich auf den Punkt formulieren. Es gibt. Immerhin, wenn auch selten: Manchmal sucht ein Student nach einer geeigneten Schrift, dann gibt es eine kleine (aber, was Kriterien anlangt, nicht sehr weiterführende) Diskussion im Netz Mit UNIDOG.de einfach Mitschriften, Zusammenfassungen, Hausarbeiten, Lösungsskizzen kostenlos tauschen, allen Studis helfen und gleichzeitig Geld verdienen

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Der Termin deiner Hausarbeit rückt bedrohlich näher. Du hast schon relevante Literatur gesichtet, das grobe Konzept steht auch, jetzt muss die Arbeit nur noch zu Papier gebracht werden. Also nichts wie ran an die Tasten. Schon morgens sitzt du daher am Rechner. Vor der eigentlichen Arbeit checkst du nur nochmal kurz deine Mails. Klick! Ob es wohl News in deinen sozialen Netzwerken gibt. Wie lange dein Interview dauert hängt von deinem Leitfaden ab. Eine angemessene Dauer liegt bei 2-3 Stunden wenn man bedenkt, dass der Experte auch die Zeit braucht, um angemessen auf die Fragen antworten zu können. Gehe aber vor dem eigentlichen Experteninterview deine Fragen durch und schätze ab, wie lange die Beantwortung der jeweiligen Frage dauert

Ich bin neu und möchte ein Benutzerkonto anlegen. Konto anlege Lehrformen. Seminaristischer Unterricht Teilnahmevoraussetzungen. Formale: Eingeschriebene(r) Studierende(r) am Fachbereich WiSo des RheinAhrCampus für einen Bachelor-Studiengang.. Inhaltliche: Inhalte des Moduls B41 Personalwirtschaft . Prüfungsformen. Die Studierenden erstellen eine Hausarbeit. Hausarbeitsthemen können ab der ersten Veranstaltung angemeldet werden

Wenn man Personalmarketing in Anlehnung an das Marketingverständnis als marktorientierte Unternehmensführung bezeichnet, so ist das Personalmarketing eine arbeitsmarktorientierte Managementdisziplin mit dem Ziel, Mitarbeiter für eine Organisation zu gewinnen. In Theorie und Praxis wird aber die Personalbindung z.T. zum Personalmarketing hinzugerechnet, sodass es über die eigentliche. Read Personalmarketing by Andrea Moritz available from Rakuten Kobo. Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Fachhochschule Kufstein Tirol (..

Personalwesen (auch Personalwirtschaft, Personalmanagement, englisch Human Resource Management, Abkürzung HRM, oder Workforce Management) bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt. Das Personalwesen ist eine in allen Organisationen vorhandene Funktion, deren Kernaufgaben die Bereitstellung und der. Das Ziel der vorliegenden Hausarbeit ist es, dem Leser Inhalt und Aufgaben des Personalmarketing näher zu bringen. Zudem soll dessen zunehmende Bedeutung in Bezug auf Personalbeschaffung und Motivation herausgestellt werden. Andere Bereiche der Personalbeschaffung z.B. Personalentwicklung und Personalauswahlinstrumente sollen trotz enger Verknüpfung zu der Frage nicht Gegenstand der Arbeit. Kostenfreie Veröffentlichung: Hausarbeit, Bachelorarbeit, Diplomarbeit, Dissertation, Masterarbeit, Interpretation oder Referat jetzt veröffentlichen! Folgen Sie GRIN auf GRIN Verlag GmbH; Nymphenburger Str. 86; 80636; Munich, Deutschland +49 89-550559- +49 89-550559-10; info@grin.com. Employer Branding: Die Arbeitgebermarke gestalten und im Personalmarketing umsetzen (DGFP PraxisEdition 102) eBook: DGFP e.V.: Amazon.de: Kindle-Sho

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