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Betriebsvereinbarung Überstunden Vergütung

Muster: Betriebsvereinbarung zu Überstunden Muster für eine Betriebsvereinbarung zur Regelung von Überstunden. Mit dieser Betriebsvereinbarung wird das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG umgesetzt Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle Arbeitnehmer des Betriebes mit Ausnahme der in der Verwaltung Beschäftigten. Überstunden liegen vor, wenn die tatsächliche Arbeitszeit die nach dem Arbeits- oder Tarifvertrag geschuldete Leistung übersteigt Überstunden dürfen grundsätzlich nur nach vorheriger Zustimmung des Betriebsrats geleistet werden. Der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat das konkrete Erfordernis von Überstunden unter Angabe von Gründen sowie im Einzelfall mit den zur Beurteilung erforderlichen Unterlagen aushändigen. Das gilt auch für die Anordnung einzelner Überstunden. Anträge auf Genehmigung von Überstunden sind beim Betriebsra

Muster: Betriebsvereinbarung zu Überstunden - Dr

Dann kommt es zu Überstunden im Rahmen seiner Betriebsratstätigkeit. Dazu ist er natürlich berechtigt, es stellt sich nur die Frage, ob ihm für diese Zeit auch eine Vergütung zu zahlen ist. Kostenlose Mustervereinbarung Betriebsvereinbarung Überstunden HENSCHE RECHTSANWÄLTE, FACHANWALTSKANZLEI FÜR ARBEITSRECHT ARBEITSRECHT FÜR ARBEITNEHMER, MANAGER UND BETRIEBSRÄT Gleitzeit: So regelt der Betriebsrat Überstunden Das flexible Arbeitszeitmodell der Gleitzeit hat mittlerweile in viele Betriebe Eingang gefunden. Dabei gibt es immer häufiger Unklarheiten über den Umgang mit Überstunden. Das lässt sich nur vermeiden, wenn in einer Betriebsvereinbarung alles detailliert festgelegt wird

Aber nicht immer ist der Arbeitgeber zur Überstundenvergütung verpflichtet. Zuletzt haben Untersuchungen ergeben: Mehr als die Hälfte aller Beschäftigten macht Überstunden, wobei nur ein Teil einen Ausgleich dafür erhält. Anlass zur Frage, wie die Überstundenvergütung arbeitsrechtlich geregelt ist Wenn im Betrieb häufiger Überstunden anfallen und der Betriebsrat grundsätzlich damit einverstanden ist, dass unter bestimmten Voraussetzungen Überstunden geleistet werden dürfen, dann kann es für den Betriebsrat Sinn machen, eine Betriebsvereinbarung zum Thema Überstunden mit dem Arbeitgeber abzuschließen. In einer solchen Betriebsvereinbarung können insbesondere die Voraussetzungen und die Verfahrensweise für die Durchführung von Überstunden geregelt werden. Ein solche. Grundsätzlich sind die Mehrarbeitsstunden und Überstunden zu vergüten. Dies ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder weil die Leistung dieser Stunden nur gegen Vergütung erwartet werden kann. Das Gesetz geht dann von einer stillschweigenden Vereinbarung aus (§ 612 BGB)

Betriebsvereinbarung zum Thema Überstunden W

Enthält der Arbeitsvertrag keine Regelung zur Überstundenvergütung, ist aber eine Vergütung für die regelmäßige Arbeitszeit im Arbeitsvertrag bestimmt, sind die Überstunden anteilig zu vergüten (BAG 24.08.2016 Az. 5 AZR 129/16) Wer Überstunden macht, hat normalerweise einen Anspruch darauf, dass diese extra bezahlt werden oder ein Freizeitausgleich stattfindet. Oft finden sich in Arbeits- oder Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen Klauseln, in denen eine (pauschale) Abgeltung der Überstunden geregelt ist. Solche Vertragsklauseln sind zwar grundsätzlich erlaubt, die Formulierung der Betriebsvereinbarung muss. Niemand ist verpflichtet, Überstunden zu leisten, wenn es keine Vereinbarung dazu gibt. Wieviel ein Arbeitnehmer arbeiten muss, ist genau geregelt - entweder im Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag. Üblicherweise gibt es eine Höchstarbeitszeit pro Woche

Überstunden sind solche Zeiten, in denen der Arbeitnehmer über die vereinbarte individuelle regelmäßige Arbeitszeithinaus für das Unternehmen tätigist, in dem er angestellt ist. Sie sind zur Ableistung dieser verpflichtet, wenn im Arbeits- oder gültigen Tarifvertrag bzw. einer Betriebsvereinbarungentsprechende Regelungen zu finden sind Darüber hinaus sind Regelungen zur Überstundenvergütung häufig in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen zu finden. Es gibt jedoch keinen Rechtsgrundsatz dafür, dass Überstunden grundsätzlich zu vergüten sind. Eine Ausnahme hiervon bildet da

Überstunden - Glossar - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Hamburg

Eine Betriebsvereinbarung zu Überstunden regelt verbindlich und für alle Mitarbeiter gleichermaßen, wie Mehrarbeit innerbetrieblich gehandhabt wird. Hier finden sich von Arbeitsrechtsexperten entwickelte Vereinbarungen, die der Eingrenzung von Überstunden und der Optimierung der Arbeitsorganisation dienen DIENSTVEREINBARUNG zur Regelung von Arbeitszeitkonten nach § 10 Teil 2 AVR-Wü/I geschlossen: 2 2 § 1 Zielsetzung Durch die Einrichtung von Arbeitszeitkonten soll den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Ausgleich für die mit der zunehmenden Flexibilisierung der Arbeitszeit verbundenen Mehrbelastungen mehr Zeitsouveränität eingeräumt werden. Diese Zeitsouveränität ermöglicht den. Hallo.Überlegen uns ob wir das Recht dazu haben die Überstunden(Zahlen,Daten, Fakten) vom AG einzusehen.Wennja nach welchem Gesetz.Danke für die Hilfe. Cookie-Einstellungen . Wir verwenden Cookies, um Ihnen ein optimales Webseiten-Erlebnis zu bieten. Dazu zählen Cookies, die für den Betrieb der Seite und für die Steuerung unserer kommerziellen Unternehmensziele notwendig sind, sowie.

Überstunden des Betriebsrats: Vergütungspflicht

Muster: Betriebsvereinbarung Überstunden - HENSCHE

Bei uns in der Firma gibt es eine Betriebsvereinbarung zum Thema Überstunden. Darin wird allerdings nicht genannt, wann (früh oder abends) die Überstunden geleistet werden müssen. Es war immer so, dass wenn eine Überstunde angeordnet wurde, diese früh geleistet wurde, also eine Stunde früher mit der Arbeit begonnen wurde. Die Geschäftsleitung hätte nun gerne, dass die Überstunde. Überstunden abbauen - wer entscheidet wann und wie? Überstunden oder Mehrarbeit, sind zwei Begriffe, die synonym verwendet werden, doch nicht dieselbe Aussage haben.Im Arbeitsrecht ist Mehrarbeit die Zeit, die über das gesetzliche Maximalmaß (10 Stunden) hinausgeht. Überstunden werden zwischen der Normalarbeitszeit und der gesetzlichen Obergrenze. Ob Ihnen Überstunden finanziell oder durch Freizeit abgegolten werden oder ob Sie frei wählen können, hängt von den jeweiligen Betriebsvereinbarungen, Arbeits-, Tarifverträgen oder Einzelvereinbarungen ab. Allerdings ist der Arbeitgeber in der Pflicht, Überstunden auszubezahlen, wenn dies nicht wirksam und explizit ausgeschlossen wurde. Haben Sie die freie Wahl, so hängt die.

Mehrarbeit: Überstundenregelung, Anordnung, Vergütung

Sollte sich der Arbeitgeber für die Überstunden und den Ausgleich entscheiden, muss er zudem den Betriebsrat um Erlaubnis bitten. Freiwillige und deswegen angeblich nicht zu bezahlende Überstunden gibt es nicht. Allerdings sind Arbeitgeber manchmal verführt, gewisse Überstunden (Kappungsstunden) nicht durch Freizeit oder Geld auszugleichen, weil sich Arbeitnehmer und Betriebsrat nicht. Arbeitsrecht Rechtsprechung | Betriebsrat | Betriebsvereinbarung | Überstunden. Betriebsvereinbarung - BAG entscheidet zur Pauschalvergütung von Überstunden. 26. Juni 2019 von Anwaltskanzlei Dr. Klostermann Kommentar schreiben. Durch eine tarifvertragsersetzende Gesamtbetriebsvereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und ihrem Gesamtbetriebsrat wurde bestimmt, dass Gewerkschaftssekretäre. Überstunden sind alle Arbeitsstunden, die Sie und Ihre Kollegen über ihre reguläre, also einzelvertraglich, tarifvertraglich oder durch Betriebsvereinbarung festgelegte Arbeitszeit hinaus erbringen. Auch der Bereitschaftsdienst zählt zur Arbeitszeit

Betriebsvereinbarung Überstunden zum Nachteil AN. hallo, bei uns in der Firma fallen momentan sehr viel Überstunden an. Das wurde bei unserem Betriebsrat angesprochen und wir erhofften uns eigentlich eine Regelung zum Freizeitausgleich oder Bezahlung. Da unser Betriebsrat scheinbar mehr die Interessen der GL vertritt, soll nun eine Betriebsvereinbarung getroffen werden, in der steht, dass 25. Der Abbau von Überstunden darf stunden- und tageweise erfolgen. Die betrieblichen Erfordernisse sind hierbei zu berücksichtigen. Ab der Inanspruchnahme von 5 Gleitzeitstunden ist der Vorgesetzte rechtzeitig vorher über den Wunsch in Kenntnis zu setzen. Gleittage sind per Formular (Kennung einfügen) zu beantragen. § 6 Verstöß Arbeitszeitberatung Herrmann Kutscher Leydecker Woodruff Dürfen Zeitguthaben auf einem Zeitkonto gekappt werden? In einigen Betrieben bestehen Zeitkonto-Regelungen, bei denen Guthaben ab einem festgelegten Sald Sie dürfen als Arbeitgeber Überstunden anordnen, wenn dies in dem Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung vereinbart ist. Dies betrifft auch Menschen mit Schwerbehinderung, die bei Ihnen angestellt sind. Sie müssen hierzu eine Zustimmung des Betriebsrats oder des Personalrats einholen. Wichtig ist es auch, dass Sie die Schwerbehindertenvertretung involvieren. Dies schreibt § 95. Überstunden abbauen - wer entscheidet wann und wie? Überstunden oder Mehrarbeit, sind zwei Begriffe, die synonym verwendet werden, doch nicht dieselbe Aussage haben.Im Arbeitsrecht ist Mehrarbeit die Zeit, die über das gesetzliche Maximalmaß (10 Stunden) hinausgeht. Überstunden werden zwischen der Normalarbeitszeit und der gesetzlichen Obergrenze geleistet

Gleitzeit: So regelt der Betriebsrat Überstunden WEK

  1. Überstunden! Kann eine Betriebsvereinbarung unwirksam sein? 07.07.2020 16:17 von Ralf Vüllings (Kommentare: 0) Natürlich kann eine Betriebsvereinbarung vor Gericht als nicht wirksam angesehen werden wie in diesem zugrunde liegenden Fall. Was war der Streitpunkt der Kontrahenten? Nun, es gab eine Gesamtbetriebsvereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem Gesamtbetriebsrat in diesem.
  2. Bei der Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit bzw. der Anordnung von Überstunden hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Da das Thema Überstunden seit jeher ein Zankapfel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer darstellt, sollten Sie frühzeitig die Weichen stellen und mit einer rechtssicheren Betriebsvereinbarung etwaigen Streitigkeiten aus dem Weg gehen
  3. Ziel dieser Dienstvereinbarung ist der zielgerichtete Abbau der bestehenden Überstunden und Mehrarbeitszeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab dem 01. September 2001. Diese Dienstvereinbarung beruht auf der Grundlage des § 38 Absatz 1 Nr. 12 MAVO. 1. Geltungsbereic
  4. dest in der Betriebsvereinbarung festgehalten sein. Zwischen Überstunden und Mehrarbeit wird im Rahmen der Berechnung vorerst keine Differenzierung getätigt. Ausgleich von Überstunden. Überstunden werden wie folgt mittels eines Entgelts abgegolten: in den Entgeltgruppen E 1 bis E 9b 30. v.H. in den Entgeltgruppen E 9c bis 15.

Wann der Arbeitgeber Überstunden auszahlen muss Personal

Sollte sich der Arbeitgeber für die Überstunden und den Ausgleich entscheiden, muss er zudem den Betriebsrat um Erlaubnis bitten. Freiwillige und deswegen angeblich nicht zu bezahlende Überstunden gibt es nicht. Allerdings sind Arbeitgeber manchmal verführt, gewisse Überstunden (Kappungsstunden) nicht durch Freizeit oder Geld auszugleichen, weil sich Arbeitnehmer und Betriebsrat nicht. Üblich ist es, für Überstunden an Werktagen einen Zuschlag von 25 Prozent, für Überstunden an Sonn- und Feiertagen einen Zuschlag von 50 Prozent zum vereinbarten Lohn zu gewähren. Es kann aber auch geregelt sein, dass die geleisteten Überstunden durch Freizeit auszugleichen sind. Dann findet eine Vergütung in Geld nicht statt

Dieser Zettel ist mit Betriebsvereinbarung zur Zahlung von Zuschlägenüberschrieben. Da es keinen BR gibt, ist das ja auch keine Betriebsvereinbarung.Ist das nun eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag oder einfach ein ungültiges Papier? Mfg Meister Stichworte:-Fussballsend. Alter Hase. Dabei seit: 13.09.2008; Beiträge: 9638; Share Tweet #2. 29.05.2014, 09:00. AW: Betriebsvereinbarung. Pauschalvergütung von Überstunden durch Betriebsvereinbarung ist unwirksam Betriebsverfassungs- und Tarifrecht Soweit eine tarifvertragsersetzende Gesamtbetriebsvereinbarung bestimmt, dass Gewerkschaftssekretäre als Ausgleich für Mehrarbeit - die bei ihnen regelmäßig anfällt - pauschal eine bestimmte Anzahl freier Arbeitstage im Kalenderjahr erhalten, ist diese unwirksam

Überstunden, die der Arbeitgeber angeordnet hat, muss er in der Regel auch bezahlen. Er kann sie durch Freizeit ausgleichen, wenn der Beschäftigte damit einverstanden ist oder der Arbeitgeber sich diese Möglichkeit vertraglich vorbehalten hat. In Betrieben, in denen es Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeitkonten oder Gleitzeitregelungen gibt, werden längere Arbeitszeiten in der Regel durch. Überstunden abfeiern oder auszahlen lassen? Allgemein existiert kein Rechtsgrundsatz, der besagt, dass gemachte Überstunden in jedem Fall vergütet werden müssen.Befindet sich beispielsweise eine Klausel im Arbeitsvertrag, die den Abbau von Überstunden durch einen Freizeitausgleich verbietet, muss der Chef seinen Mitarbeiter für die geleistete Mehrarbeit entlohnen Betriebsvereinbarungen zu Überstunden - Arbeitszeitverstöße vermeiden Arbeiten bis zum Umfallen? Kenntnisse nach Abschluss des Seminars . Überstunden eindämmen - Tipps für die Betriebsvereinbarung; Rechte und Pflichten des Betriebsrats bei Überstunden und Mehrarbeit; Verhandlungsstrategien zu Betriebsvereinbarungen für den Betriebsrat ; Unterschiedliche Handhabung der Mitbestimmung. Das Thema. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung vom 26. Juni 2019 (5 AZR 452/18; bisher liegt nur die Pressemitteilung vor) Gelegenheit zur in einer (Gesamt-) Betriebsvereinbarung geregelten Pauschalvergütung von Überstunden Stellung zu nehmen.Die Entscheidung ist deshalb von besonderem Interesse, weil es um die Beurteilung von Überstunden im Rahmen einer.

Betriebsrat: Mitbestimmung bei Überstunden - Dr

Keine Überstunden für freigestellte Betriebsräte. Lesezeit: < 1 Minute Für viele Arbeitnehmer sind Überstunden und vor allem die Bezahlung der Überstunden inzwischen fest einkalkuliert. Nicht selten dient die Überstundenvergütung auch der Sicherung des Lebensstandards. Ob das gesellschaftspolitisch sinnvoll ist, ist eine Frage, wie das. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen enthalten häufig Regelungen zu Überstunden. Beispiel: Überstunden liegen vor, wenn die tatsächliche Arbeitszeit die nach dem Arbeits- oder Tarifvertrag geschuldete Leistung übersteigt. Überstunden bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats. oder So verstößt eine Betriebsvereinbarung zur flexiblen Verteilung der Arbeitszeit, nach der die sich in der Phase der verkürzten Arbeitszeit ergebende Zeitschuld nur durch tatsächliche Arbeitsleistung, nicht aber bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit in der Phase der verlängerten Arbeitszeit ausgeglichen werden kann, gegen das Lohnausfallprinzip des § 4 Abs. 1 EFZG (BAG 13.02.2002 Az Wir verwenden Cookies Entscheiden Sie selbst, ob diese Website neben funktionell zum Betrieb der Website erforderlichen Cookies auch Betreiber-Cookies sowie Cookies für Tracking und Targeting verwenden darf

Gibt es einen Betriebsrat, muss dieser zustimmen. Nur in echten Notfällen darf der Chef ohne diese Vorgaben Über­stunden anordnen, etwa bei einem außergewöhnlichen, unvor­hersehbaren Ereignis wie einer durch Stau verspäteten Lkw-Lieferung. Ein über­raschender Neuauftrag, ein kranker Kollege oder ein Kapazitäts­engpass reichen nicht. Für Schwangere und stillende Mütter darf der. Um einer möglichen Veränderung der gegenseitigen Hauptleistungspflichten durch den Arbeitgeber vorzubeugen, muss die Verpflichtung zur Leistung von Überstunden einer ausdrücklichen oder konkludenten Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung. Besonders wichtig ist diese Reglung in der Hinsicht, dass das allgemeine Weisungsrecht des Arbeitgebers nicht ausreicht, um. Betriebsvereinbarungen dürfen grundsätzlich nicht gegen höherrangiges, zwingendes staatliches Recht, wie Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge oder gar EU-Recht - Richtlinien, Verordnungen und Rechtsprechung - verstoßen. Im Allgemeinen kann man davon ausgehen, dass jeder unsere demokratische Rechtsordnung ebenso kennt, wie deren Rangfolge - möchte man meinen. In manchen Unternehmen. Und wenn der Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht aufgrund von Urlaub, sondern auch oder aufgrund von Überstunden zuhause lassen möchte, ist folgendes zu beachten: Der Überstundenausgleich setzt Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien voraus; es sei denn, eine einzelvertragliche oder kollektivrechtliche Regelung, etwa ein Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung, erlauben den Ausgleich. Der Betriebsrat kann zum Beispiel eine bestimmte Anzahl von Überstunden genehmigen, dies geht oft mit der Einführung von Arbeitszeitkonten einher. In diesem Zusammenhang kann auch geregelt werden, in welchem Zeitraum die Überstunden abgebaut werden müssen, wie hoch die Zuschläge sind und ob die Überstunden auszuzahlen oder abzufeiern sind. Gibt es eine Betriebsvereinbarung, so empfiehlt.

Betriebsvereinbarungen sind kollektive Normenverträge Sie werden zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat für die gesamte Belegschaft oder Gruppen von Arbeitnehmerinnen und Ar-beitnehmern abgeschlossen Neben vielen inhaltlichen Fragen sind stets auch einige Form - vorschriften zu beachten: 1 Wenn der Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung abschließen will, dann muss er hierüber einen. Überstunden noch und nöcher... Muss der Betriebsrat das dulden? Und was ist, wenn die Überstunden nicht ordnungsgemäß abgegolten werden? Was kann der Betrieb.. Mehrstunden, Überstunden, Mehrarbeit - es gibt unzählige Begriffe für die zusätzlich geleistete Arbeitszeit. Aber ganz egal, bei welchem Namen das Kind genannt wird, ein solch allgegenwärtiges Thema geht mit einigen gesetzlichen Regeln einher. Diese sollen sicherstellen, dass das Austauschverhältnis zwischen Arbeitnehmer und -geber (Lohn gegen geleistete Arbeit) angemessen gewahrt wird

Als Betriebsrat müssen Sie dafür sorgen, dass Überstunden nicht ausufern, denn das belastet die Gesundheit der Mitarbeiter. Dieses Seminar zeigt Ihnen praktische Lösungsansätze Der Betriebsrat hat gemäß § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG ein Überwachungsrecht hinsichtlich der Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften, zu denen auch die ArbMedVV gehört. Der Betriebsrat ist daher über ein entsprechendes Impfangebot des Arbeitgebers rechtzeitig und umfassend zu unterrichten (§ 80 Abs. 2 S. 1 BetrVG). Bei der Aufstellung eines Impfkonzeptes kommen grundsätzlich auch. Regelt weder Einzelvertrag, Kollektivvertrag noch Betriebsvereinbarung die Form der Abgeltung, sind Überstunden in Geld abzugelten. Bei Überstunden, die die Tagesarbeitszeit von 10 Stunden bzw. die Wochenarbeitszeit von 50 Stunden überschreiten, kann ausschließlich der Dienstnehmer selbst festlegen, ob die Abgeltung in Geld oder in Zeitausgleich zu erfolgen hat. Der Arbeitnehmer hat dieses. Soweit vor Inkrafttreten dieser Betriebsvereinbarung auf Wunsch des Mitarbeiters Überstunden / Mehrarbeitsstunden auf ein Zeitkonto gebucht wurden, gelten die Regelungen dieser Betriebsvereinbarung für die auf diesem Konto angesammelten Zeitguthaben nicht. § 6 Überstunden und Zuschläge. 1

Betriebsrat, Betriebsversammlung, Gesamt- und Konzernbetriebsrat: Erster Abschnitt : Zusammensetzung und Wahl des Betriebsrats § 7 Wahlberechtigung § 8 Wählbarkeit § 9 Zahl der Betriebsratsmitglieder *) § 10 § 11 Ermäßigte Zahl der Betriebsratsmitglieder § 12 § 13 Zeitpunkt der Betriebsratswahlen § 14 Wahlvorschrifte Wissen speziell für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte. Ihr gesetzlicher Schulungsanspruch als Betriebsrat Allgemeiner Schulungsanspruch Wirksamer Beschluss des Betriebsrats Erforderlicher Seminarinhalt Passender Zeitpunkt der Schulung Seminarort, An- und Abreise, verhältnismäßige Reise- und Hotelkosten Auswahl eines guten Anbieters Keine Einigung mit dem Arbeitgeber. Dieser Beitrag ist zugleich eine Antwort auf einen Film beim sehr geschätzten Betriebsrat TV ( https://www.youtube.com/watch?v=wedYCPSjX98 ), der wiederum ei..

Betriebsratswissen zu Mehrarbeit und Überstunde

Überstunden sind die Arbeitszeit, welche ein Arbeitnehmer über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus, Arbeit erbringt. Welche Arbeitszeit gilt, ergibt sich in der Regel aus dem Arbeitsvertrag, manchmal aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Enthält der Arbeitsvertrag keinerlei Regelung, ist auf die Rechtsprechung zurückzugreifen. Enthält der Arbeitsvertrag mindestens eine. Eine unbegrenzte pauschale Abgeltung von Mehrarbeit durch die Schaffung von Ausgleichstagen ist unzulässig. Auch in Betriebsvereinbarungen muss eindeutig für die Arbeitnehmer erkennbar sein, wie Überstunden im Einzelfall vergütet werden. Die Vereinbarung von Vertrauensarbeitszeit steht dabei einer Überstundenvergütung nicht entgegen

Überstunden zum Jahresende - was ist zu beachten?FernsehanwaltArbeitsrecht 2020: Das erwartet Sie jetzt unter anderem

Überstundenregelung / Überstunden im Arbeitsvertrag + Muste

Sind Überstunden geleistet, müssen diese ausgeglichen werden. Zwar hat der Gesetzgeber keine spezifische Regelung festgehalten, doch bestehen hierzu zahlreiche Urteile. Außerdem werden Sie in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen häufig eine Regelung zur Vergütung von Überstundenarbeit finden. Möglich ist dabei eine Vergütung oder ein Abbau der geleisteten Zeit Es ist nicht erforderlich, dass die Überstunden kollektiv angeordnet werden. In einer Betriebsvereinbarung zur Mehrarbeit sollte insbesondere folgende Punkte geregelt werden: Persönlicher und sachlicher Geltungsbereich; Definition und Differenzierung der Mehrarbeit (planbare Mehrarbeit, Eil- und Notfälle Sollten durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung keine verbindlichen Vorgaben vorliegen, ist es sinnvoll, bereits im Arbeitsvertrag bestimmte Regelungen für Überstunden festzulegen. Denn: Es ist nicht möglich, dass ein Vorgesetzter oder die Personalabteilung unter Berufung auf das allgemeine Weisungsrecht zusätzliche Arbeitsstunden anordnet Auch nach der jüngsten Entscheidung des BAG bleibt die pauschale Abgeltung von Überstunden zulässig. Parallel zur AGB-rechtlichen Bewertung muss sie aber auch in Betriebsvereinbarungen so klar ausgestaltet sein, dass der Mitarbeiter weiß, was auf ihn zukommt. Zudem darf sie Gleichbehandlungsgebote nicht verletzen

Dirk HStreitfall unbezahlte Überstunden: Keine Vergütung vonCNH Anwälte | AufsichtsratZeitwertkonten / Lebensarbeitszeitkonten - SAMMERSEIDLERRechte und Pflichten Arbeitnehmer tabelle — informieren

insofern bei Ihnen eine Betriebsvereinbarung besteht, wonach Überstunden nach einer Arbeitszeit von 10:00 Stunden gekappt und nicht mehr dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben werden, dürfte dies voraussichtlich zulässig sein, nachdem nur die Arbeitszeit im betriebsverfassungsrechtlichen Sinn geregelt wird (s.d. BAG, Beschluss vom 10.12.2013, Az.: 1 ABR 40/1). Sollten Sie die über die. Hallo an alle Arbeitsrecht Kenner. Ich, bzw. wir haben da ein Problem mit unserem Betriebsrat. Es geht um folgendes. Wir arbeiten im Handel bei einer großen Warenhauskette. Rund um Feiertage, Weihnachten, Ostern etc. sind Überstunden erforderlich und werden von vielen Mitarbeitern auch gerne gemacht. Wir haben dann di Der Betriebsrat kann jedoch nicht die grundsätzliche Frage entscheiden, ob Überstunden überhaupt geleistet werden sollen. Zu 2.: a) Die Zusage des Mitbestimmungsrechtes ist im Umfang des oben Gesagten legitim (auch ohne Zusage des Geschäftsstellenleiters hätte der Betriebsrat nach dem Gesetz das Recht zur Mitbestimmung) Auch im Bereich der echten Mitbestimmungsrechte gibt es Situationen, in denen der Betriebsrat sein Recht mit Hilfe des Arbeitsgerichts sichern kann: Missachtet der Arbeitgeber ein echtes Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, indem er eine mitbestimmungspflichtige Maßnahme ohne Zustimmung des Betriebsrats durchführt (z.B. Durchführung von Überstunden), kann der Betriebsrat beim.

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